閒聊
>> 這個，今天的我就真的非常有感觸😂🤔
|
|
|
|
我在萬x福做賣入口警衛
不知不覺站著站著...
也站五年了！
從上禮拜17號開始
一直到明天的23號
這7天我只休20號
然後要在7天內密集的站6天
原本23號是為了洗牙排休
但對方國x醫院卻說
他們主管24號下午才能面試
為了配合他們的面試時間
我只好跟助理以照顧家人為由
用23號跟24號的假對換
很幸運的，助理也同意了
沒有老實說我其實是要去面試新工作的
主要原因有2個
其一是：我不敢說！
怕現任主管會覺得感覺很差
而不讓我去面試
我可能就因此錯過了一個
能往更好舞台發展的機會！
其二：也是跟感覺有關！
我不想傷害長時間配合了5年
因為我臨時請假
總是配合著我的需求
盡量滿足我需求的助理的心情！
畢竟當時我還沒跟我們課長老大
誠實的知會這件事！
當時的我立刻想走的感覺
並沒有昨天來得那麼強烈！
加上又想說還是謹慎點
等有被錄取了
確定新東家有著落了
再來講好像比較不會兩頭空
所以當時就算離職感言已經打好在等了
但我還是遲遲沒有按傳送的原因
其實原本我在前面幾週站的時候
就已經有開始感覺到
我對這份的職業倦怠越來越深了
所以我很早就已經有在104搜尋
做好想跳走的準備
因此，我先看上了國x醫院
服務中心服務員的工作，薪水是33k
幾天前我發現他們有看我的履歷
結果並沒有聯絡我
因此，我又繼續滑到國x醫院的相關工作
又看到了批價櫃台也在找人
薪水是34k
於是我馬上就投了履歷
結果對方一天後就用email
就跟我約定了面試時間
其實我從17號開始站
一直到今天的22號
我就一直有強烈的感受到
我的左大腿跟右大腿
內外側的筋
在站的時候
那疼痛發炎的感覺
真的比前面4年來的強烈且明顯許多
我一直很清楚強烈的感受到
大腿它們想要跟我反應的訊號是什麼！
但同事大姐卻又一直想要留我下來繼續做
畢竟我們已經共事多年了
已經有很深厚的革命情感了！
加上上面講的
新工作的不確定性！
也因此導致我一直很猶豫
要不要現在立刻馬上就send出去！
一直到了昨天早上
一個保全大姐跟我說
發泡錠喝多了會洗腎
我才馬上下定了決心
立刻就傳了出去
結果課長先是謝謝我這幾年來
為了新店店的付出
然後祝我到了其他領域能大放異彩
卻又馬上搬出了法條說
我任職超過3年了
所以離職宣告必需於30日前就要宣告
等他上班再找我聊聊
結果今天他就找我聊了
主要講的點有三個
第一：就是如我昨天他一講出來
我所預測到了
他果然想用這條來多綁我
他說我至少要待到10/21
10/22開始，才能正式的離職
他就直接說了，這是法規他也沒辦法！
但其實我昨天就已經谷歌事先查過了
上面寫的是
其實就算不足離職預告日
離職本來就是一種形式權！
也就是不管口頭mail還是用任何形式告知
只要我跟公司約定好最後一天的勞動日期
最後一天勞動日的隔天
我就能自動離職，不需公司核准
也不用還欠的離職預告日
但是公司可以按照此法規
因我未達離職宣告的標準
就突然說要離職
所產生的有形或無形的成本損失
向我提出民事求償
但谷歌上也有寫
除非我是公司重要且核心的經濟命脈
例如我是生產線人員
因為我突然的離職
導致公司嚴重的損失
在那種有明確的證據
能直接證明公司的營業損失
跟我的離職有相關
才有可能會告的成
不然基本上能告成的機率很低！
其實喔！我本來就不打算把事情搞複雜
畢竟雖然只是共事10個多月的課長
但我是覺得他跟前老大比起來
他天秤已經算很願意溝通
很願意接受我們底下的人
所反應的意見
加上這間店這個安全團隊
我們也一起共事了5年了
在我心中早就累積了很多
感謝跟感恩的革命情感
起初我本來就打算想跟他們好聚好散
有個完美的結尾
本來就不打算還要玩硬的
搞到我們要對簿公堂
把氣氛搞僵那麼複雜的地步！
因此，要被多綁個10幾天
我早就心裡有數也早就願意答應幫忙
然後第二點是
我前幾天說大腿會痛了
能不能讓賣入比照賣出跟員出
也能讓我適當的坐一下
伸展一下我的腿的肌肉
一旦有客人進來
我絕對會馬上站起來服務
結果提出的當天
他原本回覆是
賣入有太多層面要去顧慮
所以他暫時無法答應我的這個請求
然後今天找我上去聊時
卻突然又改口說他願意讓賣入坐了
但實際能實行的時間
他還是沒給我一個明確答案
只說了會訂出一個遊戲規則
讓我們知道
什麼時候能坐，什麼時候不能坐！
再來第三點講得是：
他承諾會幫我調薪
只是能加多少
他還不能給我一個保證的數字
畢竟這個也是要上面簽呈同意
也不是他說要加多少就加多少
先來講一下
我剛進來時，就是領勞基法的最低26
後來前任老大幫我調了2次
又變27，再到今年1月他正式退下職位時
我看到我的年終突然就變30了
因為年終的金額
是不會像我們一般領的薪水
還要先扣勞健保，或是像我勞退自提的12趴
所出來的數字！
起初我也以為這是前老大走之前
又幫我調了一次薪
後來仔細想想
才發現跟前面2次調薪比起來
好像缺乏了什麼東西
那就是公司正式調薪的公文🤨
前面26調27，27再調29時
明明他都有給我公司的正式公文的
可是這次卻沒有🤨
所以後來我就想到了
我的錢會變多了一點
差不多跑到29多
是因為勞基法提高了最低薪資
所以公司為了不能違法
怕我去勞工局舉報他未給到最低工資
所以才調的
這根本不能算什麼調薪！
一講到這裡我才突然想到
我們前老大也曾經跟我承諾過
他說某助理如果去養護課
他就把我升上來遞補他的位置
結果呢
後來那個大夜助理回鍋了
他還是把那個空缺的助理位置
就直接給他了
不得不說
處x座在畫唬爛的部分真的很有天份🤔
前面也是有一次他還在職時
當時我上晚班因為尿尿太久到賣入
他來唸我
我自己上班都不準時了
那以後怎麼帶人
然後又開啟畫大餅讓我做夢的模式
他說他為什麼一直沒再找新助理
因為他就是觀察我的表現🙂
所以才會一直把我釘在賣入的位置上
讓我自己去調整
調整到他覺得我有準備好當一個主管的資格時
他自然就會給我機會
結果今年一月他都退下課長職務了
然後我類...還在賣入繼續罰站數鰻魚🤔🤨
所以，有了前車之鑑後
對於這位天秤老大所給的承諾
這一次我就有點經驗
稍微會判斷他的支票有幾趴的兌現率了😂
首先第一：
我會同意讓你賣入可以坐了😂
但是我沒說是什麼時候😂
第二：
我會給你加薪
但能加到多少我不敢保證😂
然後第三是我剛剛沒提到的
你想要升助理我知道！
但我希望你能先清楚的了解
你目前個性上的盲點在哪
然後為什麼你一直遲遲無法升上來的原因
我幫他翻譯應該就是：
"我可能會給你機會升你啦！
但可能就只是可能而已！😂
請你繼續在賣入數饅頭加油！😂
經過了這一個多小時的面談
也許以後準備離職要跳到更好舞台的你
搞不好會跟我有個同樣的共鳴😂
那就是...
為什麼這些主管的支票
總是讓我感覺好像很近了🤔
可是又感覺最後好像又有可能啥龍某呢😂
以上，我們24號面試完再見了😂
希望今天的內容
您看完後您會喜歡😂
並且對您未來的職涯規劃
能有很大的幫助！😂
此篇文章於 2026-09-23 00:16:28 最後修改
此篇文章於 2026-09-23 00:17:20 最後修改
|
|
|
|
|
|
{"trace1":null,"trace2":null,"iOSVersion":false,"goTopOrLatestLog":true,"isLogin":false,"subjectid":"260923000958L16","useRichEditor":0,"usertype":null,"allianceid":95}
